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電話:聯系下屬青少年兒童發展規劃指導師
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2022-08-24
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以崗位勝任能力/任職資格體系為基礎,通過多維度測評,深度洞察個人特點與優勢潛能,在員工招聘/晉升時提供更科學,更深入的數據基礎。基層的員工從操作技能,專業出發,管理層從執行力,管理能力角度,定崗定策,滿足不同崗位員工晉升評估的需求。